Aller dans la bonne direction c’est trouver la solution pragmatique qui répond à votre besoin.

Cap RH, c’est une DRH externalisée à temps partagé, pour permettre aux dirigeants de TPE / PME de gagner du temps, des compétences et donc de l’argent.

En externalisant vos ressources humaines avec Cap RH, vous accédez aux compétences d’une DRH dont l’expertise a fait ses preuves, à un coût nettement inférieur que celui d’une embauche et des charges sociales qui l’accompagnent.

Les services s’adaptent à vos besoins et les solutions sont toujours pragmatiques pour prendre ensemble le bon chemin. Cap RH propose et vous disposez !

Anne Pascard, fondatrice de Cap RH

Fondamentalement construite par et pour les interactions, Anne s’oriente vers le développement des RH (recrutement, formation, mobilité, relations écoles etc.), puis son évolution la conduit à occuper un poste de Responsable RH dans une PME. La TPE-PME devient alors son terrain de jeu favori. Les circuits courts de décision, la réactivité, la polyvalence dont il faut y faire preuve, l’utilité directe ressentie dans la prise en main des sujets RH lui conviennent parfaitement. L’écoute active, l’empathie, l’intérêt porté aux problématiques humaines, la posture de coach pour accompagner les Managers sont de mise. Et cela correspond bien à la personnalité d’Anne Pascard qui amplifie ses accompagnements RH en PME en devenant DRH à temps partagé au sein de plusieurs PME en même temps. Également Formatrice RH et Consultante RH, elle mène toutes ces activités de front pendant huit ans, avec une très forte implication, un enthousiasme et un sens client très développés… ce qui la conduit au burn-out.

Après une période de reconstruction, Anne Pascard décide d’ajuster ses activités professionnelles et de les appuyer sur deux orientations qui résonnent fortement en elle : DRH à Temps partagé & Hypnothérapeute – Praticienne en Neurofeedback dynamique. Trois ans plus tard, en plus de se sentir parfaitement alignée et épanouie, elle observe que sa posture de coach / thérapeute nourrit son exercice de DRH à Temps partagé, au bénéfice de ses clients (CNV, écoute, messages de confiance…).

CONTACTEZ ANNE PASCARD

Cap RH vous propose 5 prestations d’accompagnement

Vous pouvez choisir une ou plusieurs de ces prestations en fonction de votre besoin. Votre demande peut aussi être modifiée au fur et à mesure de l’accompagnement que vous jugerez bénéfique pour votre entreprise.

Diagnostic RH

Cela sert de socle pour mettre à niveau (voire mettre en place), améliorer, structurer vos pratiques RH, afin de poser des fondations solides.

Travaux RH de mise à niveau

Ils sont décidés par le dirigeant selon nos conseils, pour une mise en conformité réglementaire, d’amélioration ou de structuration et de professionnalisation de vos pratiques RH.

Prise en charge stratégique et opérationnelle de la fonction RH (DRH à Temps partagé de 1 j / mois à 2 j / semaine)

Recrutement, on-boarding, vie du contrat de travail, formation et développement des compétences, accompagnement des Managers et du Dirigeant dans leurs prises de décision, conduite d’entretiens, co-animation du dialogue social, politique de rémunération, suivi des effectifs, politique et couverture sociale, santé et sécurité au travail, réponses aux questions RH des salariés, sanctions disciplinaires.

Assistance RH en Hot-line, garantie de prise en charge de la demande sous 24h

Pour répondre aux questions RH délicates et / ou « techniques » du dirigeant et qui ne nécessitent pas d’appeler un avocat, droit social (plus cher). Exemple : échange sur un mauvais comportement de salarié et recommandation de l’action de suite la plus appropriée, ou bien, recommandation de classification et de rémunération d’un nouvel embauché, que faire face à ce salarié qui se plaint d’être harcelé par son Manager ? Comment réagir face à l’absence injustifié de cet autre salarié ?...

Prise en main d’un projet RH spécifique

Organisation des élections du CSE et accompagnement à la mise en place du nouveau CSE, accompagnement dans la mise en place d’une campagne d’entretiens annuels – professionnels, accompagnement à la construction d’un dossier de demande d’activité partielle pour des raisons économiques, refonte du processus et des outils de recrutement…

Cap RH offre son expertise de DRH externalisée à Temps partagé aux dirigeants de TPE / PME

Vous êtes dirigeant de TPE / PME et vous vous retrouvez dans au moins un des trois cas ci-dessous, alors Cap RH peut vous accompagner et vous apporter son expertise et ses services afin de co‑construire, de façon pragmatique, la solution adéquate et adaptée à votre entreprise.

Vous n’avez pas le budget nécessaire ou l’ensemble des besoins adéquats pour embaucher un DRH. En revanche, vous avez besoin d’une expertise RH au juste temps et au juste budget.

Vous souhaitez bénéficier des services d’une experte RH et pouvoir la solliciter “à la demande”. Mais vous ne souhaitez pas, ou ne pouvez pas créer la fonction de DRH en interne.

Vous souhaitez être accompagné afin que quelqu’un prenne en charge et gère un projet RH défini et circonstancié. Mais vous ne souhaitez pas créer une fonction en interne pour cela.

Les avantages de Cap RH et d’une DRH externalisée à Temps partagé

Pourquoi travailler ensemble ? En réalité il y a une multitude de bonnes raisons à cela. Alors, découvrez ci-dessous, six raisons pertinentes de travailler avec Cap RH et Anne Pascard.

6 bonnes raisons de travailler avec Cap RH et Anne Pascard

Mise en place, sur le plan opérationnel, des propositions faites à l’issue du diagnostic. Cela vous garantit pragmatisme, pertinence et adaptation des solutions préconisées.

L’expertise de DRH à Temps partagé en PME d’Anne Pascard s’est construite et étoffée au sein de PME depuis 17 ans

Femme de PME depuis plus de 15 ans, pragmatique et réactive, Anne Pascard vous propose des solutions concrètes et opérationnelles, adaptées à votre besoin et à vos souhaits.

Ouverte, à l’écoute, bienveillante tout en restant ferme, Anne Pascard parvient à trouver des équilibres qui respectent au mieux toutes les parties prenantes.

La devise d’Anne Pascard : “je propose, le dirigeant dispose”, tout en l’alertant sur les risques encourus, le cas échéant.

Les formations d’Anne Pascard (certifiée en Communication Non Violente) et intérêts pour le développement personnel lui permettent des échanges constructifs et de qualité, y compris en situations complexes.